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公司年后招聘工作正在有序进行

浏览次数: 日期:2014年2月20日 14:54

 

        年味正浓,过节正酣,尽管公司上班第一天就飘起了大雪,但是依然挡不住公司人才招聘的脚步。上班伊始人力资源处的电话就响个不停,前来报名的人员也络绎不绝,一场声势浩大的招聘大战轰轰烈烈地展开了。

        虽然今年公司人员的流失较之于往年有明显降低,但随着公司转型升级的不断推进,第三方物流的蓬勃发展,公司对于技工比如高级焊工、电工等工种的需求明显增 多,且B2以上驾驶证司机人才的引进成为目前招聘工作的重点。为了更好地为年后招聘工作服务,公司人力资源处春节期间在郑州、许昌、开封、商丘、安阳、濮阳等地区31个县市的电视台打了飞播招聘广告,并在假期每天安排值班人员接听电话,记录报名人员情况,为年后招聘工作的顺利开展提前做好准备。

        年后上班第一天,人力资源处就在西门口设立了报名处,张贴了报名、面试、手续办理相关流程,由于司机报名人员来自省内各个地方,且人员较多,根据实际情况,公司优先安排司机进行面试和实践考试,报名其他工种的人员再由人力资源处统一安排时间面试。今年的面试仍然采用逐一面试的形式,面试官主要由厂长、分管副总以及人力资源处工作人员组成,在选人标准上,公司延续了以往“德才兼备”的人才标准,看重新人的诚信品质、责任心和与人合作交流等能力。面试通过人员将由工作人员指导逐个办理入职手续。

        为使新招聘司机入职后尽快了解企业,熟悉企业,提升个人专业素质,掌握公司产品的相关知识,尽快上岗,公司安排了包括企业文化、劳动纪律、理论知识和实践操作等一系列培训。旨在通过培训,为公司培养出长期稳定的驾驶员,降低车辆维修费用,发挥每辆车的最大效益,同时也为公司的发展培养、留住一批优秀人才。

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该资讯的关键词为:司机招聘 

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