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公司2013年度中层干部竞聘工作全面启动

浏览次数: 日期:2013年9月6日 16:43

  4月14日上午9时,随着集团七楼1号会议室内汽车分厂马文礼厂长上台发表竞聘演讲,公司2013年度中层干部竞聘工作正式拉开帷幕。公司领导楚金甫、陈西山、孔庆珍、叶宗宪等出席会议,副总经理刘晓熙主持会议,副处级以上干部以及相关部门员工参加会议并进行了民主评议。

  本次竞聘旨在加强公司干部队伍建设,增强中层干部的工作责任感和危机感,使中层干部队伍能够适应公司快速发展的要求,为公司的快速发展注入新的活力。竞聘本着公平、公开、公正,采取自愿竞聘、优胜劣汰、择优录用的原则,凡是符合条件的在岗职工均可参加竞聘,竞聘岗位包括生产工厂和行政、企管、技术、财务等各个管理职位。竞聘流程为个人申请、资格审查、竞聘演讲、现场提问和答辩、民主评议、研究聘任并公告6个环节。

  为确保竞聘工作的顺利开展,公司加强了对竞聘工作的组织,专门成立了由总经理陈西山和常务副总经理孔庆珍出任组长和副组长的中层干部竞聘工作领导小组,负责竞聘工作的组织实施和全面安排。在竞聘过程中,公司诸位高管出任竞聘面试官,竞聘者主要就竞聘后的工作打算进行演讲,充分展示竞聘人员的思想素质、工作作风和管理水平。公司领导分别从竞聘岗位的管理要求、专业技能及个人努力目标等方面对竞聘者进行考核、提问,现场民主评议人员就本人关心的热点或难点进行提问,答辩结束后,高管层、与会各位领导和相关单位职工根据竞聘人员的表现分别对竞聘人员进行打分。竞聘结束后,公司领导将针对各岗位的竞聘人员进行深入的讨论、沟通,并最终确定各个岗位的人选。

  与以往竞聘不同的是,在4月14日当天进行的厂部级竞聘中,公司领导以及职工的提问不仅更加细化,且均是当前公司存在的难点以及亟需解决的热点,这更加考验了竞聘者解决问题和临场应变的能力。

  据了解,厂部级的竞聘结果会在本周公布,处级干部竞聘工作将在本月21号举行。

 

 

 

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